今年我26了，身高150。
　　　　
　　　　身高的事情影响了好像我从成长到现在的所有思绪，总觉得自己别人低了很多。也许老天真的喜欢对我不公平，我妈妈160，我爸爸也有170，但是我却是150！！多么讽刺！我所有朋友都对我说，为什么你父母那么高，你却那么矮！唉，每一次我都只能叹气外，还能怎样呢？？这个不是我的错啊！
　　　　
　　　　后来工作了，也有人对我的老板说，你怎么雇佣童工啊？一笑而过。后来见的事情多了，我觉得除了身高比别人差以外，其它也不比别人差.其实我也是很外向的人，都是招人欢喜的人，但是我潜在小个字心结一直让我对这个世界给予不了信心，一旦有别个对于自己好感的，都会退缩的感觉，感觉反正我们都不会长久，所以最后还是不了了之.
　　　　
　　　　都26啦，妈妈整天旁敲侧击的都想问我找到人没有？？其实我也长得不差，就是矮了点而已，难道自己就注定找不到了吗？其实我也想知道，也许我这一辈子都不会找了，反正我觉得最后可能伤心的都是自己，那何必浪费时间呢，但是自己就这样寂寞孤独一辈子吗？？
　　　　
　　　　我真的发现可能自己有抑郁症的倾向，反正这个世界上除了父母让自己有点牵挂外，我想真的没有必要留下去了.
　　
　　 有没有人有过这样的感觉？

　身高不是问题 `。
我也不高  只要两人在一起开心快乐` 还会管那么多么`？
  要不然就是虚荣心太强了`。
要么就是自卑。。  我很理解姐姐你的心情`。`
108822530 很愿意交你这个朋友。

每一个女人都有当妈妈的机会，相信自己

著名演讲大师吕志超老师名言录


梦想是现实的基因

现实是梦想的产物

梦想成就现实

         ——吕志超老师




人之所以成功，不是因为修改了自己的缺点，而是因为发扬了自己的优点。

人生最大的悲哀不在于不了解自己的缺点，而在于不了解自己的优点。

发扬优点使人走向成功，修改缺点使人避免失败。

         ——吕志超老师




沟通就是画图像

领导就是贩卖价值观

         ——吕志超老师




领导者领导思想

管理者管理事物

         ——吕志超老师




领导者是思想家

领导者是教育家

         ——吕志超老师




参与制造机会

运动产生思想

         ——吕志超老师



行销就是定位

定位就是词汇

         ——吕志超老师




机会不会丢失，它只是被别人抓住了而已。

         ——吕志超老师




这个世界上没有解决不了的问题，只是还没有找到解决问题的方法而已。

         ——吕志超老师




吕志超老师妙解：胆识

先有胆后有识，有胆才有识，无胆就无识，识从胆开始，胆就是识，勇敢就是智慧。

         ——吕志超老师




成功就是把自己的优势发挥到极致

         ——吕志超老师




吕志超老师给服务下定义：

满足客户的需求，那叫做做好本职工作；超越客户的期望，那才叫做服务。

服务就是超越客户的期望。

         ——吕志超老师




简单的才是永恒的！

简单就是力量！

         ——吕志超老师




成功的理由比成功的方法更重要！

         ——吕志超老师




成功者是因为他相信自己是成功者

一般人是因为他相信自己是一般人

失败者是因为他相信自己是失败者

所以说人生是他自己相信的结果

相信就是力量

         ——吕志超老师




方法是状态的产物！

         ——吕志超老师




机会＝准备

成功＝目标

         ——吕志超老师




我面向阳光，

所以我永远看不到阴影！

         ——吕志超老师




奖牌永远只发给运动员，

从来不会发给观众和裁判！

         ——吕志超老师




问题就是机会！

拒绝就是老师！

         ——吕志超老师




培训就是福利！

分享就是成长！

         ——吕志超老师


（吕志超：中国行销力第一人、中国三大主流实战派演讲大师、“6+1”定位模式创始人）

下面这个故事是方希传给我的——她在博客中国网站上读到——她对我说你看看这种无耻的级别。类似《没有任何借口》这样的书之所以在国内大行其道，一定有深刻的社会土壤，而这个土壤本身是值得质疑的——“两个成年男人，在隆冬的深夜里，被命令光着身子站在户外，然后又被命令相互往对方身上泼水，最后又被命令互相殴打，终于导致了其中一个人的死亡———你能猜得出这幕惨剧发生在哪里吗？



我告诉你吧，就是在张家口市下花园区的一家私营汽修厂。下命令的是汽修厂老板，执行的是他手下的两名员工，起因是其中的一个人在修理汽车时不慎将一块车窗玻璃打碎了(据2004年11月22日新华社报道)。



也许你会说，这两个人多傻啊！大不了老子不干了，大不了把这块玻璃赔你，也犯不着把命搭进去呀。但是按照当年格外畅销的“励志书”《没有任何借口》所宣扬的理念，这两个人恰恰是最优秀的员工，因为他们的确是在如书中教导的那样：“想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，表现出了“一种完美的执行能力，一种诚实的服从态度”。



这本后来被揭穿是托名美国人‘凯普’，而实际上是中国人操刀的‘伪书’，受到了中国老板们的热烈追捧。在不到10个月的时间里就已经再版24次，销量超过200万册。一大批国内赫赫有名的企业大批量购买，发给员工人手一册。一家大公司在发给部门经理的书面通知中说：“除了教导员工自觉学习以外，在每周的部门例会上组织宣读、谈体会、交流感想，通过两个月的学习，每位员工将自己的认识与实践相结合写出书面心得……”乖乖！单看这语气我还真不知道今夕何夕，恍惚间有一种时光倒流的感觉。



老板们为什么如此喜欢这本书？关键在于这本书的‘每一个字都说到了老板的心坎儿里’，请看这一段：‘如果你为一个人工作，如果他付给你薪水，那么你就应该真诚地、负责地为他干，称赞他、感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起’；再请看这一段：‘也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来’；这些还不够：‘不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。’



谁说现在是‘后意识形态’时代？这难道不是最强烈、最鲜明、最绝对的‘意识形态’？单靠奖金、罚款、“炒鱿鱼”来控制员工是低水平的，通过制造“意识形态”塑造社会观念来操控员工才是最高水平。因为一个人如果仅仅是迫于贫困或者生存的压力而不得不接受奴役，那他还可能会伺机反抗或者逃脱。如果他在内心深处都把老板当成上帝，认为被奴役是一件无上光荣的事，争取权利是一件可耻的、“找借口”的事，那他该是一名多么完美的员工啊！